有这20条反面试技巧一定面试保过！

zhao1211

每一位有经验的HR，都有自己独到的看人识人方式。
但你也肯定发现了，现在的候选人是越来越聪明了。他们不仅会提前做一些面试题回答的准备，网上甚至还有「反面试技巧」的相关培训。

我们总结了一场面试下来，HR惯用的面试套路，其中这20条比较精准的看人识人技巧，据说很准。

 1   在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。

 2   在面试过程中，候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观，那么他大概率是行动力不够强的人，且在团队中容易拖后腿。

 3   如果候选人在自我评价时，说自己不合群、或者人际关系比较慢热，那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人。

 4   在面试时，候选人表现出一种安静、从容、处之泰然的状态，一般都是硬实力的，或者是他出生在富贵家庭，教养很高。宅客学院

 5   在面试后，观察候选人的朋友圈，如果一天发布朋友圈内容次数很多，且经常求赞、求投票的人，一般经济情况都不太好。宅客学院

 6   有成功减肥的经历、有成功戒烟的经历、有远距离恋爱超过1年的人，他们都往往有很强的自驱力和目标感。宅客学院

 7   在面试中，如果候选人张口闭口我「朋友」如何如何，他的这些朋友往往都是单向朋友，这类人一般不会有什么大本事，却很爱面子。

 8   严以律己的人，往往很难宽以待人，表面上不动声色不代表内心认同，这也就是为什么很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。

 9   会做饭的人（不管男女），往往都比较有耐心，而且善于处理复杂的关系、事务。好吃者，性格好，单纯心，易满足。

 10   在面试中表现得对细节很注重的人，往往做事都比较大气；而小肚鸡肠的人只会口头上告诉你，他比较大气。小气的人对细节都不太在乎（或是考虑不到）。

 11   在表达的时候，10句话有9句话，都是以「我」字开头的人，一般掌控欲望很强，有点自我为中心，很难接受别人的观点。

 12   面试过程中，支支吾吾，畏畏缩缩，说话都不流利，出了面试间你发现他步态轻盈、神情轻松、嘻嘻哈哈的话，这类人往往都安于现状。

 13   在面试中，候选人两眼婆娑，或是掩面哭泣。他们内心往往有许多他人不知道的秘密，这类人需要正确引导，引导地好，他们的忠诚度极高。

 14   会随手关门、关门小声、走路小声、点头示意的人，他们通常心思细腻，会为人着想，用户思维比较好。

 15   女生，在面试时，喜欢把弄头发，一般比较神经质，对任何事都很敏感，且有一些任性。

 16   在面试中，如果你作为HR，感受到和对方聊天感觉很舒服，一般不是对方和你的性格很相投，而是对方情商比你HR要高。

 17   在面试中，嘴巴越会说，越会夸赞面试官和企业的人，说的越漂亮的人，越要谨慎选择，这类人往往只看重眼前利益，无法和企业长久走下去。

 18   第一次面试，就向面试官倾诉自己的太多私事，这类人「人际理解力」有待提升，或是他期望以此换取一部分回报，比如获取你的信任。

 19   在面试中，候选人如果遭遇到冒犯或者不满，他们会第一时间向面试官提出来，这类人品行直率，也不会记仇，且有很好的判断力。

 20   很多HR会选择用人才测评工具来进行人才筛选找到合适的人才，来确保对人才的洞察与决策的效果，比如多元能力测评（MAT）和基本认知能力测评进行考核。

以上20条内容也仅供参考，正确地认识自己，比认识别人更重要一些。

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